工厂招未成年有什么后果

2025-04-06

工厂招未成年可能面临罚款。依据《劳动法》等规定，雇佣未满16周岁童工将受罚款处罚，且不得安排未成年工从事危险劳动，否则将承担法律责任，严重影响企业声誉及运营。
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工厂招用未成年人需分情况处理。若未满16周岁，则不得雇佣；若已满16周岁，需遵守特殊劳动保护规定。选择处理方式时，应严格遵循法律法规，确保合法用工。
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工厂招未成年需谨慎。未满16周岁不得雇佣；满16周岁需特殊保护。具体操作：1. 核查年龄，确保合法；2. 对未成年工实施特殊劳动保护，如限制从事危险工作；3. 定期进行健康检查，确保未成年工健康；4. 遵守法律法规，避免法律风险。

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