教师产假期间的工作量计算方式是什么？

2025-04-05

教师产假期间工作量不计入考核，改发生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位支付。若未及时处理，可能导致教师权益受损，影响工作积极性。
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处理教师产假工作量问题，常见方式为发放生育津贴或补足工资差额。选择方式需依据教师是否参加生育保险及产假前工资与生育津贴的对比情况，确保教师权益不受损害。
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教师产假按津贴计算。具体操作：1.参加生育保险的，由生育保险基金支付津贴；2.津贴低于产假前工资的，由学校补足差额；3.未参加生育保险的，由学校按产假前工资标准支付；4.确保教师产假期间权益得到保障，避免纠纷。

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