员工体检结果异常如何处理

2025-03-29

员工体检结果异常需及时处理。应先查明异常原因，并按医生建议治疗或复检。若复检仍不合格，用人单位可考虑不予录用。《劳动合同法》支持用人单位基于健康考量进行人员选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工体检异常，常见方式为：查明原因、安排治疗或复检、与用人单位沟通。对于确诊疾病，应按医嘱治疗；对于疑似误差，可申请复检。与用人单位沟通时，需明确录用标准与健康要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
体检异常处理：1. 轻微异常，如感冒等，通知员工治疗后复检。2. 严重疾病，建议员工先治疗，康复后再考虑复检。3. 确诊传染病等，按《传染病防治法》处理，并通知用人单位。4. 若复检多次仍不合格，与用人单位协商，可能不予录用。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：三轮车撞停车道半挂车怎么办下一篇：暂无