孕妇被公司口头通知辞退，未录音有救吗？

2025-03-28

孕妇被口头通知辞退，未录音也有维权途径。依据《劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得随意解雇。未及时录音虽影响证据收集，但不影响维权，严重情况可能导致孕妇权益受损，如失去工作且无法获得应有赔偿。
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孕妇被辞退可维权。操作如下：1.尝试与公司沟通，要求书面通知并说明理由；2.收集证据，如工作记录、同事证言等；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时申请劳动仲裁，提交证据材料；5.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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孕妇被辞退，常见处理方式包括协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。

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