离职后是否应补发？

2025-03-17

应补发劳保用品或给予经济补偿。依据《劳动合同法》，未提供劳动保护可解除劳动合同并主张补偿，长期未发劳保用品属此范畴，不及时处理可能引发劳动争议及赔偿。
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处理方式有补发劳保用品或支付经济补偿。选择时，若员工仍在职且希望继续工作，应要求补发；若已离职或不愿继续，可主张经济补偿，根据工作年限计算具体金额。
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应补发或补偿。具体操作：1.若员工在职，与用人单位沟通要求立即补发劳保用品；2.若已离职，根据《劳动合同法》计算应得经济补偿金，与用人单位协商支付；3.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补发或支付经济补偿。

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