每月完不成公司任务被罚款是否合规？

2025-03-16

每月完不成公司任务被罚款不合规。依据《工资支付暂行规定》等法律，仅行政执法机关可对公民罚款，公司无权罚款。若公司执行罚款，员工可申请劳动仲裁维权，因公司此行为可能侵害员工合法权益，需承担支付工资、经济补偿及赔偿金的责任。
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针对完不成任务被罚款，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若公司坚持罚款，员工应首先尝试与公司协商，要求停止罚款行为；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《工资支付暂行规定》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，确保自身权益得到最大化保护。
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完不成任务被罚款，员工应如何应对？1.协商沟通：首先与公司管理层沟通，表达罚款的不合理性，要求按照法律规定处理，尝试达成和解。2.保留证据：收集罚款通知、工资单等证据，以备后续维权使用。3.申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求裁决公司停止罚款行为，并补发被扣工资及可能的赔偿金。4.法律诉讼：在劳动仲裁未能满足诉求时，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

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