未签订劳动合同的员工上班时突然死亡，这种情

2025-03-06

未签劳动合同员工上班时死亡，若符合工伤条件，可申请工伤死亡待遇。根据《工伤保险条例》等，需证明与用人单位存在劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证等。未及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，影响权益。
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处理此类情况，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应先尝试与用人单位协商；若协商无果，尽快收集证据申请工伤认定；必要时可提起诉讼维护权益。
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员工未签合同死亡，处理如下：1.立即收集证据，如考勤、工资单等；2.与用人单位协商赔偿；3.若协商不成，向劳动部门申请工伤认定；4.根据认定结果，决定是否提起诉讼。确保家属权益得到保障。

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