法定假日不给三薪能被迫离职吗

2025-02-24

可以提出被迫离职并要求经济补偿。依据《工资发放暂行条例》，工资应在约定日期支付，节假日应提前发放。如果单位未按约定时间支付工资，在告知单位后，您可以提出离职并主张经济补偿。
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单位应在法定节假日安排工作时支付三倍工资。若单位未支付，可以先尝试与单位协商解决，或者向当地的调解组织请求调解。如果协商和调解无效，您可以直接申请劳动仲裁，甚至起诉至法院来维护自己的权益。
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对于法定节假日的三倍工资问题，您可以采取以下步骤：首先，保留加班的证据；其次，与单位沟通并提出支付要求；若单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉；如果投诉无果，您可以依法提起劳动仲裁，强制维护自己的合法权益。

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