员工一直请假不一定能辞退，需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工有合理理由请假应获批准，若未经同意擅自离岗且严重违规，用人单位可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率和团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工一直请假问题，常见方式有批准请假、协商调整或辞退。选择时需考虑员工请假理由、公司规章制度及劳动法规定，确保合法合理。若员工违规严重，可依法辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假需审慎处理。若请假合理，应批准；若不合理，可协商。对于严重违规擅自离岗者，依据《劳动合同法》可辞退。具体操作：1. 核实请假理由，合理则批准；2. 不合理时，与员工沟通调整；3. 违规严重者，收集证据，按程序辞退。
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