暑期工面试常见问题

在面试时，若暑期工遇到雇主承诺高薪但劳动合同未明确的情况，应谨慎对待。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若合同未明确薪资，可能给劳动者带来风险。建议暑期工要求雇主在合同中明确薪资标准，并保留好面试时的相关证据，如录音、聊天记录等，以备日后维权之需。若发生纠纷，可依据《劳动合同法》向劳动局申请解决。
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为确保暑期工权益不受侵害，在面试及签订合同时应注意：1. 仔细阅读合同条款，确保薪资、工作时间、工作内容等关键信息明确无误；2. 要求雇主提供合法的劳动合同，并核实其身份及企业资质；3. 如有疑问，可咨询法律专业人士或向劳动部门求助。
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从法律角度，暑期工在面试和入职过程中需注意：1. 确认雇主身份及企业资质，避免陷入非法用工陷阱；2. 仔细阅读并理解劳动合同条款，特别是薪资、工作时间、福利等关键内容；3. 保留好所有与面试及入职相关的证据，如邮件、聊天记录、合同等，以备维权之需。