我干了两天网管一个月3500试用期2天就给我发了120?

你干了两天网管，试用期只发了120元，可能存在工资支付不合法的情况。
试用期工资低于最低工资标准是违法的。
如果试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，则属于违法行为，你可以依法要求补足差额。
如果劳动合同中约定了试用期工资，但该约定低于法定标准，该条款无效，仍应按照最低工资标准执行。
如果用人单位所在地的最低工资标准较高，而实际发放工资远低于该标准（如你两天工资仅120元，折合月薪远低于法定标准），则用人单位涉嫌恶意压低工资。
如果用人单位以“试用期短”为由不按比例发放工资，也需确保不低于最低工资标准。
如果用人单位未与你签订书面劳动合同，仍应依法支付工资，并可主张双倍工资赔偿。
如果用人单位拒不支付或协商无果，建议通过劳动监察或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你干了两天网管，试用期工资120元是否违法，需依据《劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
结合你两天工资仅120元的情况，假设月工资为3500元，则日工资约为160元，两天应为320元左右，即使按试用期打八折，也应为256元。因此120元远低于法定标准。
此外，《最低工资规定》第五条明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。你工作两天属于正常劳动，应依法获得不低于最低工资标准的报酬。
综上，你试用期两天工资120元属于违法行为，用人单位应依法补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你干了两天网管，试用期工资120元，建议采取以下行动维护权益。
1、收集证据：保留工资支付记录、工作时间记录、劳动合同（如有）、沟通记录等，以证明你工作的天数和工资发放情况。
2、与用人单位协商：向公司人事或财务部门说明情况，要求补足工资差额，强调其行为已违反最低工资标准规定。
3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据前往用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁：如协商无果或监察部门未有效处理，可在一年内申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。
选择解决方案时，应根据证据充分性、处理效率和成本进行权衡。若协商成本低且证据充分，可优先协商；若对方态度强硬，建议直接投诉或仲裁。
如需进一步帮助，欢迎联系专业劳动法律师，我们将为你提供详细指导和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你干了两天网管，试用期工资120元，可能面临以下法律风险。
1、工资差额损失：若未及时维权，可能无法追回被克扣的工资差额。例如，按最低工资标准计算，你两天应得工资约300元，而只获得120元，差额180元可能难以追回。
2、证据链断裂风险：若未保留工资支付记录、劳动合同或工作时间记录，可能导致无法证明工资标准和工作天数，进而影响维权成功率。例如，用人单位可能否认你工作两天的事实，导致你无法主张权利。