病例中记录工作时受伤，能否获得医疗报销？

能，若病例明确记录工作时受伤，通常可申请工伤认定获医疗报销。从法律角度看，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若病例记录符合工伤情形，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销。若单位拒绝报销或工伤认定受阻，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若病例记录明确且单位有工伤保险，直接向单位提交工伤认定申请，附上病例等相关证据，由单位向工伤保险机构申报医疗费用报销。2.若单位未购买工伤保险或拒绝申报，可个人向当地劳动保障部门申请工伤认定，同时准备病例、工作证明等材料。认定后，可向单位追索医疗费用。3.若工伤认定受阻或单位不配合，收集证据（如病例、工作记录、证人证言等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认工伤并报销医疗费用。4.若仲裁结果仍不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：申请工伤认定、提起劳动仲裁、诉讼。若病例记录清晰，应先尝试申请工伤认定，这是最直接的方式。若工伤认定受阻或单位不配合，可选择提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可考虑诉讼。选择时，需根据具体情况和证据充分性来决定。