工厂强制员工多休息，需看是否满足法律规定。依据《劳动法》，企业应保证员工每周至少休息一日，特殊生产需劳动行政部门批准。若未批准而强制休息，可能影响生产进度和员工收入，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强制休息需谨慎。操作建议：1.查阅《劳动法》，确保休息日符合规定；2.若因生产需调整休息，应与员工协商并申请特殊工时；3.未经批准，不得强制员工多休息，以免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，企业应与员工协商，并遵守法律规定。常见方式有：确保每周至少休息一日，或申请特殊工时制度。选择时，需考虑企业生产需求、员工权益及法律规定，确保合法合规。
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