对于公司拒绝为员工缴纳社保的情况，员工确实有权采取进一步行动。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司拒绝缴纳社保，员工不仅有权解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不缴纳社保对员工有以下潜在风险：1. 员工可能无法享受社保带来的医疗、养老等保障；2. 发生工伤事故时，员工可能无法获得工伤保险赔偿；3. 员工因公司未缴社保而解除劳动合同的，可能导致工作不稳定和经济损失；4. 员工有权要求公司补缴社保并支付经济补偿，增加公司法律风险和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工选择通过法律途径解决社保问题，除申请仲裁外，还可以：1. 向当地的劳动保障监察部门投诉，由监察部门对公司进行调查并督促其改正；2. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。
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