员工不签字，单位在法定情形下仍可解除合同。依据《劳动合同法》，员工若存在如严重违规等行为，单位有权解除。不及时处理可能导致单位权益受损或面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不签字解除合同问题，常见方式有协商、依据法规解除等。应根据员工具体情况，如是否违规等，选择合适方式。若员工无过错，建议协商；若有明确违规，可依据《劳动合同法》解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不签字可依法处理。具体操作：1. 若员工无过错，尝试沟通协商，寻求双方同意的解决方案；2. 若员工严重违规，依据《劳动合同法》相关规定，准备证据材料，依法解除合同，并通知员工及办理相关手续。
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