不签劳动合同如何仲裁要双倍工资

2025-02-23

劳动者未签劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主需在用工一个月内与劳动者签订书面合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚。若持续不签合同，还可能引发无固定期限劳动合同的成立，增加企业的法律风险。
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劳动者面对未签劳动合同的情况，可采取两种策略：一是与雇主协商解决，达成补签劳动合同的协议；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。选择何种方式需综合考虑雇主的态度、劳动者的证据等因素。
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针对未签劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施：
1. 若雇主同意补签合同，双方可协商确定合同条款，包括工资、工作内容等；
2. 若雇主拒绝补签或无法联系，劳动者可提交证据至劳动监察部门，要求支付双倍工资；
3. 劳动者也可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。在此过程中，劳动者应注意收集和保存与雇主存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。同时，确保关键词如“未签劳动合同”、“双倍工资”等保持一致，以精准解答用户咨询的核心问题。

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