工伤被开除有哪些赔偿方式

2025-02-22

因工伤被解雇，应审查解雇的合法性。如公司无合法依据或违法解雇，可依法提起劳动仲裁，要求支付工伤赔偿金或恢复工作岗位。根据《劳动合同法》相关规定，违法解除合同需承担法律责任。为确保工伤待遇和劳动权益，建议及时采取行动。
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工伤后被开除，个人可要求公司继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。选择方式需结合个人需求和实际情况，若希望保留工作则争取合同继续履行，若注重经济补偿则主张支付赔偿金。
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遭遇工伤解雇，应明确赔偿方式。如选择继续履行合同且具备履行条件，公司应继续履行；若放弃或无法履行，公司应按照工作年限支付双倍经济补偿。补偿计算依据为每工作满一年支付一个月工资。

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