工伤赔偿停工留薪期怎么赔偿

2025-02-22

在工伤停工留薪期间，员工享有原工资福利待遇的保障，且单位需按月支付。依据相关法规，此期间一般不超过12个月，特殊情况下经批准可延长，但总时长仍然限定在12个月内。若单位未按规定支付相关待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。
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在工伤停薪留薪期内，员工应得到与原工资福利相同的补偿，并且这种补偿是按月发放的。如果单位拒绝支付，劳动者可以先尝试与单位协商，协商无果后，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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工伤停工留薪期间，员工的原工资待遇不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若有特殊情况可经批准延长。待伤残等级评定后，将停发原待遇而转为享受相应的伤残待遇。此外，对于因工伤而不能自理的员工，单位还需负责提供护理。

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