想了解，没签劳动合同不交社保被辞退怎么赔偿

2025-02-22

针对未签劳动合同且未交社保被辞退的情况，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并追求经济补偿。建议劳动者及时处理，以保障自己的合法权益。
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劳动者面临未签合同且未交社保的解雇，可以通过多种途径维权。包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或寻求法律援助等。选择何种方式应结合自身实际情况和证据充分程度，以最大化维护自身权益。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可按照以下步骤操作以要求赔偿：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，向劳动监察部门投诉，并申请调解；如果调解无果，可进一步提起劳动仲裁，要求支付经济补偿；最后，如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。同时，要求用人单位补缴社保，以确保自己的权益得到保障。

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