国企工龄30年职工病假可长达24个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄及本单位工作年限决定医疗期，最长可达24个月。不及时处理可能导致职工权益受损，影响病假待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企30年工龄病假问题，处理如下：1.查阅公司病假规定，了解具体可请天数及流程。2.若公司规定不明确，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄30年可请最长24个月病假。3.与人事部门沟通，提交病假申请及医疗证明，确保手续齐全。4.如遇纠纷，可咨询劳动部门或律师，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理国企职工病假问题，常见方式有查询公司规章制度或咨询劳动部门。具体选择需根据职工实际工龄、公司规定及当地劳动法规综合判断，确保合法合规。
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