请假回家后不去上班了就不发工资

2025-03-31

若用人单位因你请假回家而不发放工资，你投诉后，根据《劳动法》的相关规定，劳动监察部门可能会责令用人单位限期支付工资报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，用人单位需承担法律责任，确保工资支付合规。
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除投诉举报外，你还可以选择申请劳动仲裁来维护工资权益。具体操作包括：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；参与仲裁庭审，陈述事实、理由和请求；根据仲裁裁决结果，决定是否进一步采取法律行动，如向法院起诉。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法扣减员工工资：员工因个人原因造成用人单位经济损失，需按约定承担赔偿责任；用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用；员工违反用人单位规章制度，按合法有效的规章制度扣减工资，但扣减后不得低于最低工资标准。这些情况需严格遵守法律规定，确保扣减工资的合法性。

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