酒吧上班不给工资

2025-03-10

如果酒吧拖欠工资，劳动者向劳动局监察大队投诉后，监察大队会依据《劳动法》的相关规定进行调查处理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。监察大队可能会要求酒吧提供工资支付记录等证据，若酒吧无法证明已按时支付工资，将面临相应的法律责任。此外，劳动者还可以通过举报、仲裁、起诉等途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，酒吧拖欠工资应承担支付被拖欠工资、赔偿金等法律责任。根据《劳动法》及相关规定，酒吧若未按时支付工资，劳动者有权要求酒吧补发被拖欠的工资。同时，酒吧还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚，如罚款等。在严重情况下，酒吧负责人甚至可能承担刑事责任。
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在不同阶段，劳动者追讨被拖欠工资的具体措施包括：首先，到劳动行政部门（如劳动局）进行举报，要求介入调查；其次，若行政途径无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决酒吧支付工资；最后，如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

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